تعتبر الشركة دائمًا إدارة الموارد البشرية كأول رابط مهم لإدارة المؤسسة. التمسك بفلسفة الإدارة الخاصة بـ المنحى للناس والالتزام بسياسة الإدارة الخاصة بـ المسؤولية الواضحة والموقف الثابت والراتب المعقول & ، وتوفير مرحلة مهنية جيدة للموظفين. ننفذ آلية ما بعد المنافسة ، وننشط طبقة ترسيب المواهب من خلال التوظيف الداخلي والاختيار الخارجي ، وتعزيز المواهب المتميزة ، وتحقيق التنمية الفعالة والتخصيص الرشيد للموارد البشرية. الشركات في الدرامية ، التعليم ، التوظيف ، الاحتفاظ أنشأت مجموعة كاملة من آلية الحوافز ، من خلال راتب محدد ، والفوائد ، والتدريب ، وتحديد ، وتنفيذ سلسلة من التدابير مثل مقترحات الترشيد ، وتحسين نوعية الموظفين باستمرار ، وتحسين هيكل الموظفين. ويعتقد الناس WY مضخات أن التنمية الفعالة وإدارة الموارد البشرية هي احتياجات التنمية المستدامة للمؤسسات. إن هدف الشركة هو إنشاء آلية للمواهب تتسم بالكفاءة والفعالية وعدم المساواة.
العربية
